Van strijd naar samenwerking: hoe dit familiebedrijf een dreigende rechtszaak wist te voorkomen.
- Moniek Vos
- 10 mrt
- 1 minuten om te lezen
Een familiebedrijf, succesvol en hecht, stond voor een uitdaging. De oprichter had jarenlang met passie gebouwd aan zijn bedrijf. Zijn zoon – klaar om het stokje over te nemen – had een andere visie. Waar de vader vasthield aan de traditionele aanpak, wilde de zoon moderniseren en digitaliseren. Kleine meningsverschillen werden scherpe discussies. Strategiegesprekken veranderden in conflicten.
Een andere weg: mediation als oplossing
Hoewel juridische stappen niet uitgesloten leken, was er een andere weg mogelijk. In plaats daarvan kozen we voor een mediationgerichte aanpak:
✔ Beide generaties kwamen samen aan tafel;
✔ Ze deelden hun perspectieven zonder direct te oordelen;
✔ We onderzochten gezamenlijke belangen in plaats van standpunten.
Het resultaat?
Een overgangsplan waarin ruimte was voor vernieuwing, zonder de kernwaarden van het familiebedrijf te verliezen. De zoon kreeg de vrijheid om te experimenteren met digitalisering in een afgebakend deel van het bedrijf, terwijl de vader betrokken bleef als mentor en adviseur.
Herkenbaar? Plan een gratis en vrijblijvend gesprek
Sta jij voor lastige keuzes in je familiebedrijf? Voorkom dat spanningen escaleren en zorg voor een soepele samenwerking. Ontdek hoe zakelijke moderatie of mediation kan helpen. Plan een vrijblijvend gesprek.
