VAN PATSTELLING NAAR HELDERE AFSPRAKEN
Als aandeelhouder wil je dat het bedrijf groeit in waarde – strategisch én financieel. Maar als visies botsen, besluitvorming stokt en niemand verantwoordelijkheid neemt, komt alles stil te staan.
In veel aandeelhoudersstructuren schuurt het onder de oppervlakte: over zeggenschap, rollen, winstverdeling of verwachtingen. Soms zijn er openlijke botsingen. Vaker nog: frustratie, terughoudendheid en een groeiend wantrouwen.
Zonder interventie verlamt de voortgang – met risico op juridische escalatie en blijvende schade aan samenwerking én waardecreatie.
Business mediation biedt dan uitkomst: een neutrale en professioneel begeleide route naar duidelijke afspraken – met behoud van relatie, positie én perspectief.
AANDEELHOUDERS
HERKEN JE DIT?
• Iedereen heeft een mening, maar niemand zet de eerste stap
​
• Discussies blijven terugkomen zonder doorbraak
​
• Je voelt dat het wringt – maar het blijft onbesproken
​
• Je wilt invloed uitoefenen, maar de samenwerking zit muurvast
​
"Iedereen heeft een mening, maar niemand durft te bewegen. En ondertussen staat alles stil."
​
WAT BUSINESS MEDIATION JOU ALS AANDEELHOUDER OPLEVERT
✔ Heldere afspraken over zeggenschap, rollen en verwachtingen
✔ Draagvlak en balans in besluitvorming
✔ Voorkomen van juridische strijd of escalatie
✔ Ruimte voor exit of herpositionering, als dat nodig is
✔ Vertrouwen en stabiliteit tussen aandeelhouders
In volledige vertrouwelijkheid begeleid ik het gesprek dat nodig is – zakelijk scherp en met aandacht voor de onderliggende dynamiek. Zodat je verder kunt – samen, of met duidelijke afspraken uit elkaar.
